Responsable RH et Paie H/F - 79

SKILLS est un acteur majeur sur le marché du recrutement et de l'intérim. Notre cabinet fédère plus de 200 collaborateurs au travers de 18 bureaux en France.

Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi et de nouveaux collaborateurs, sur les métiers suivants :

· Comptabilité & Finance
· Assistanat & Office
· Audit & Expertise Comptable
· Supply chain & Achat
· ADV & Relation client
· RH & Juridique
· BTP & Immobilier
· Ingénierie & TechniqueSKILLS recherche pour une entreprise partenaire, un(e) Gestionnaire de paie et ADP, pour une mission d'intérim de plusieurs mois avec possibilité de CDI. Le poste est basé à Pamproux, pour une société industrielle, dans un environnement multiconventions.

Dans le cadre d'un remplacement maladie et d'un surcroit d'activité, vous aurez pour missions en binôme avec une DRH de transistion de l'accompagner sur la gestion de la paie en multi sociétés, de l'ADP et de la partie procédure, et outils.

A ce poste, vos missions seront les suivantes :

Gestion de la paie en autonomie :

- Saisie et contrôle des variables de paie.
- Vérification et intégration des éléments transmis (absences, congés, heures, primes...).
- Utilisation du logiciel SILAE.

Lien avec le cabinet externe :
- Transmission des éléments nécessaires.
- Suivi des DSN et des contrôles légaux (cotisations, conformité).
- Participation à la fiabilisation et à la digitalisation de la gestion des temps.

Administration du personnel (ADP) :
- Gestion complète de l'entrée à la sortie du salarié (contrats, avenants, sorties).
- Suivi et gestion des congés, absences, arrêts maladie.
- Rédaction des contrats de travail.

Gestion de l'intérim :
- Suivi de 50 intérimaires en moyenne avec 5 agences différentes.
- Contrôle des motifs de recours et des dates de contrats.
- Vérification et saisie des heures dans les applications des agences d'intérim (Pixid, Coffreo, Armadéo).

Projets RH et organisationnels :
- Accompagnement des changements liés à la fusion d'entreprises (passage de 7 à 4 sociétés).
- Adaptation aux nouvelles conventions collectives et au changement de régime général.
- Remise en ordre et fiabilisation des process RH.
- Contribution à la transition d'une culture terrain vers une culture groupe avec plus de process.

Support et relationnel :
- Aider à fiabiliser les process administratifs et RH.
- Maintenir un bon climat social dans un contexte tendu.
- Être l'interlocuteur privilégié des salariés et des managers.