Alternance Chargé de Développement RH H/F - 79

Au sein du Groupe IMA, nous sommes plus de 5 800 femmes et hommes engagés au quotidien dans l'aide, l'accompagnement et l'assistance. 24/24 et 7/7, nous mobilisons nos talents, à travers quatre domaines d'expertise : Mobilité, Habitat, Santé Bien-vivre, Juridique.
Nos équipes bénéficient d'un environnement de travail inclusif, bienveillant et respectueux, des engagements qui sont au coeur de notre politique de diversité et d'inclusion.
Rejoindre IMA Assistance France c'est accompagner et porter secours chaque jour à nos bénéficiaires : Une panne sur la route ou un accident ? Pour chaque problème IMA trouve une solution.
Tu es empathique, dynamique, agile, et tu as envie d'intégrer un Groupe qui a du sens ?
N'hésite plus à postuler !Et si ton alternance en RH te donnait de vraies responsabilités ?
Tu veux faire des RH concrètes, avoir un impact réel ?
Rejoins IMA et vis une alternance où tu es acteur(trice) de ton apprentissage.

Ta mission : apprendre, analyser, accompagner
Au sein du service Partenariats RH/Métiers, tu interviens sur des sujets RH stratégiques et opérationnels.

Tes missions clés:

Pilotage & analyse RH
Suivre les campagnes RH (entretiens annuels, professionnels...)
Relancer et accompagner les utilisateurs sur les outils
Analyser les données et construire des indicateurs RH
Présenter tes analyses aux équipes RH et aux Directions Métiers

Un vrai rôle de RRH:
Après ta montée en compétences, tu deviendras référent(e) RH des alternants (environ 60 personnes) :
-Suivre leur intégration et leur parcours
-Répondre à leurs questions RH
-Faire le lien avec les tuteurs, RRH et services internes
-Proposer des améliorations pour une expérience alternant optimisée
Tu ne fais pas que suivre : tu proposes et tu améliores.

Projets & amélioration continue:
-Participer à des projets RH (mobilité, expérience collaborateur...)
-Optimiser des outils internes
-Contribuer à la transformation des pratiques RH

Ce que tu vas vraiment développer:
-Une vision globale des RH
-Des compétences en analyse de données RH (HR analytics)
-Une posture de business partner
-De l'autonomie et de la prise d'initiative