Alternance - Chargé de Recrutement H/F - 79

Au sein du Groupe IMA, nous sommes plus de 5 800 femmes et hommes engagés au quotidien dans l'aide, l'accompagnement et l'assistance. 24/24 et 7/7, nous mobilisons nos talents, à travers quatre domaines d'expertise : Mobilité, Habitat, Santé Bien-vivre, Juridique.
Nos équipes bénéficient d'un environnement de travail inclusif, bienveillant et respectueux, des engagements qui sont au coeur de notre politique de diversité et d'inclusion.
Rejoindre IMA Assistance France c'est accompagner et porter secours chaque jour à nos bénéficiaires : Une panne sur la route ou un accident ? Pour chaque problème IMA trouve une solution.
Tu es empathique, dynamique, agile, et tu as envie d'intégrer un Groupe qui a du sens ?
N'hésite plus à postuler !Vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, au sein du service Recrutement.
Notre objectif : recruter nos futurs talents que ce soit au sein de nos plateaux d'appels ou de nos services supports (Marketing, Audit, Commerce...). Le recrutement chez IMA Assistance France, c'est plus de 1200 collaborateurs (CDI, CDD, Saisonniers, stages et alternants) recrutés par an. Il y a de quoi faire au sein du service

Si vous êtes intéressé(e) par ce domaine, vous êtes au bon endroit.
Votre mission pour les deux ans à venir sera d'accompagner les 5 chargé(e)s de recrutement sur leur périmètre en assurant la partie sourcing.

Vous allez pouvoir travailler sur l'ensemble des recrutements externes individuels ou en masse car tout au long de l'année, nous recrutons des talents pour le site de Niort, Limoges et de Rouen.

Vos missions principales :
-Déterminer une méthodologie de sourcing suivant les postes à pourvoir.
-Choisir les outils appropriés pour trouver la perle rare (LinkedIn, Hellowork...).
-Participer à la publication des offres sur le/les outils choisis.
-Identifier le meilleur canal de diffusion.
-Assurer la présélection des CVs reçus (création de shorlist)
-Réalisation des pré qualifications téléphonique et rédaction des comptes rendus qui en découle pour fournir une synthèse de l'échange au chargé de recrutement.
-Tenir un reporting sourcing.
-Tenir une veille outils, avancée technologie et IA sur les méthodes de recrutements et sourcing
-Animer des réunions collectives dans le but de présenter l'entreprise
-Réalisation d'entretien de recrutement