Chargé·e de Développement Territorial et Partenariat Emploi H/F - Dreets Nouvelle Aquitaine

Le service politiques partenariales s'articule autour de 4 missions principales :-la mise en oeuvre de la loi plein emploi et de la nouvelle gouvernance territoriale départementale et infra départementale avec les membres du réseau pour l'emploi (appui aux territoires,développement de l'emploi)- le pilotage et le suivi des contractualisations notamment insertion emploi/ solidarités en liaison avec le pacte des solidarités -le pilotage des politiques de lutte contre le chômage et d'insertion socio professionnelle : contrats aidés, IAE, alternance, politique jeunes, politique du titre ...-le suivi de politiques et publics spécifiques : politique de la ville, insertion professionnelle des travailleurs handicapés, des réfugiés et assurer une mission de qualification des actifs à travers la délivrance des titres professionnels, le contrôle des sessions et le suivi de certains dispositifs de formation.Et un axe transversal : l'égalité femme/homme et le droit des femmes
- Mise en oeuvre des politiques de la cohésion sociale et de l'emploi gérés au sein du service politiques partenariales et emploi de la DDETSPP et plus particulièrement : Pilotage et suivi du dispositif Offre de repérage et de remobilisation ( O2R) Pilotage et suivi des contractualisations solidarités, insertion-emploi entre l'État et le conseil départemental et pacte des solidarités avec les EPCI. - Animation territoriale et développement des partenariats locaux impliqués dans la mise en oeuvre des politiques de l'emploi et de l'insertion dans le cadre du comité local pour l'emploi et solidarités ( instance de gouvernance au niveau local dans le cadre de la loi plein emploi) en lien avec le corps préfectoral et les collectivités territoriales dans le nord Deux -Sèvres ( arrondissement Bressuire/Thouars) Piloter, animer, coordonner et suivre au travers ces comités - le développement de projets sur le territoire et/ou de dispositifs en faveur de l'emploi et de l'insertion - les actions menées par les opérateurs de l'emploi au bénéfice des personnes en insertion ou des entreprises - Préparation, mise en oeuvre et suivi administratif et financier des conventions relevant de son périmètre de compétence ; - Représentation de la DDETSPP aux instances des structures partenaires (Conseil administration, assemblée générale, comité de pilotage...) Ce périmètre de compétences est susceptible d'évoluer en fonction des priorités politiques et de l'organisation du service.

Les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre (E, M, A, N) correspondant à la légende ci-dessous ou le niveau attendu * , ** , *** pour les savoir-être - E (Expertise) : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine. - M (Maîtrise) : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. - A Application) : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. - N : (Notions) Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)Connaissances ou savoirs :- Conduite et gestion de projet Compétences en planification, organisation et gestion des ressources pour mener à bien des projets collaboratifs. M- Droit/réglementation : travail. M- Environnement professionnel du domaine d'activités. M- Animation de réunion MSavoir-faire techniques ou procéduraux :- Analyser un contexte, une problématique, une complexité M- Diagnostiquer M- Travailler en réseau et en équipe M-Savoir-être, posture ou aptitudes relationnelles : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- Être autonome ***- Être rigoureux *** -sens de l'initiative ***- Sens de l'organisation/Gestion des priorités ***

• Diagnostic de pannes
• Créativité
• Développement de partenariat
• Conduite de projet
• Conduite de réunion
• Rigueur et méthode
• Pro-activité
• Sens de l’organisation