Chargé des Relations Entreprises et Recrutement des Candidats H/F - France Travail

Sous la supervision des responsables de site, la Chargée des relations entreprises et recrutement des candidats a pour mission de :- développer, de consolider les partenariats avec les entreprises, tout en assurant le recrutement et l'accompagnement des apprenants (scolaires, alternants et stagiaires)- informer les entreprises et les apprenants sur le droit relatif au travail ACTIVITES PRINCIPALES1. Relations entreprises- Identifier et prospecter des entreprises partenaires pour développer l'offre de contrats en alternance et de la formation continue.- Maintenir un lien privilégié avec les entreprises existantes pour garantir leur satisfaction et leur fidélité.- Organiser des actions de communication et de promotion auprès des entreprises (salons, forums, réunions d'information, etc.) et des partenaires (club des entrepreneurs, MEDEF.).- Conseiller et accompagner les entreprises dans la définition de leurs besoins en recrutement.2. Recrutement des candidats- Mettre en place et piloter des campagnes de recrutement des apprenants pour les formations proposées.- Réaliser des entretiens de pré-sélection pour évaluer les profils des candidats.- Coordonner la mise en relation entre les candidats et les entreprises.- Suivre les candidatures jusqu'à la signature des contrats.3. Reporting- Réaliser un suivi des actions menées,- Fournir des rapports réguliers (recrutement, suivi entreprises, etc.).4. Communication- Promouvoir l'établissement- Contribuer à la communication de l'établissement- Participer aux réunions internes comme externes, aux actions transverses et aux évènements de promotion.5. Conformité et qualité- Garantir le respect des critères du référentiel Qualiopi dans toutes les actions menées (relations entreprises, recrutement, suivi des apprenants .).6. Participer à la collecte des ressources, notamment de la taxe d'apprentissageCOMPETENCES- Bonne connaissance du fonctionnement des contrats en alternance et du financement de laformation continue.- Maîtrise des outils bureautiques- Capacité à analyser et comprendre les besoins des entreprises.- Bonne connaissance des exigences du référentiel Qualiopi et des processus qualité enformation- Bonne connaissance du droit relatif au travail et bonne compréhension des enjeux de son secteurExcellentes qualités relationnelles, de communication et d'écoute.- Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec différents interlocuteurs.- Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs missions simultanément.- Dynamisme et force de proposition- Sens aigü de la loyauté envers l'institution, les collègues et les objectifs de l'établissement- Capacité à traiter les informations sensibles avec la plus grande confidentialité et discrétion- Engagement à respecter les règles éthiques et déontologiques liées au poste occupé

Experience: 6 MoisCompétences: Communication interne et externe,Recrutement,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Mettre en relation les différents acteurs d'un projet,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Promouvoir des initiatives régionales,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés,Participer à des salons professionnels et des conférences,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Utiliser les outils numériquesPermis: B - Véhicule léger souhaitéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Autres enseignementsListe des qualités professionnelles:Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Recrutement
• Sens du relationnel
• Reporting
• Logiciels bureautiques
• Développement de partenariat
• Dynamisme
• Pro-activité
• Force de proposition