Chargé de Formation - Departement des Deux Sevres H/F - 79

Au coeur des politiques publiques portées par le Département, la direction des ressources humaines assure auprès des directions une fonction d'appui stratégique dans leur transformation : amélioration continue des organisations, développement des compétences des collaborateurs, évolution des métiers, gestion des talents.
Rattaché au Responsable de la formation au sein du service emplois et compétences de la Direction des ressources humaines, vous conseillez les directions en promouvant un dialogue de gestion qui vise à une efficacité accrue de l'action publique, respectueuse du principe de bonne gestion des deniers publics. Vous êtes force de proposition et mettez en oeuvre le plan de formation du Département

Au coeur des politiques publiques portées par le Département, la direction des ressources humaines assure auprès des directions une fonction d'appui stratégique dans leur transformation : amélioration continue des organisations, développement des compétences des collaborateurs, évolution des métiers, gestion des talents.
Rattaché au Responsable de la formation au sein du service emplois et compétences de la Direction des ressources humaines, vous conseillez les directions en promouvant un dialogue de gestion qui vise à une efficacité accrue de l'action publique, respectueuse du principe de bonne gestion des deniers publics. Vous êtes force de proposition et mettez en oeuvre le plan de formation du Département :
* Analyser les besoins en compétences et métiers des services de la collectivité afin de mettre en oeuvre les axes stratégiques du plan pluriannuel de formation ;
* Mise en oeuvre des formations collectives des directions gérées en portefeuille (définition des objectifs pédagogiques, participation à la rédaction et analyse des cahiers des charges, planification et évaluation des actions de formation, estimation financière et sourcing) ;
* Assurer une fonction d'appui stratégique et de conseil auprès des cadres de la collectivité dans le développement des compétences de leurs collaborateurs ;
* Participer au développement et à l'animation de notre école de formation interne,
* Assurer une communication interne régulière des actions de formation déployées qui relèvent du portefeuille confié
* Assurer la gestion administrative, budgétaire, logistique ; suivi des marchés publics relevant de votre portefeuille ;
* Contribuer à l'évaluation du plan de formation et alimenter les tableaux de bord de suivi de l'activité ;
* Être force de proposition et participer au processus d'amélioration continue (dématérialisation, benchmark, études...)